1一次“**自省”過程
實(shí)施HR軟件的過程本身，是對企業(yè)的人力資源管理體系的**整頓過程。HRMS過程包含著回顧企業(yè)本身的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、管理流程、薪資體系等等，并根據(jù)軟件中所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理思想來改變現(xiàn)行的體系”。所以，實(shí)施HR軟件過程，是通過信息手段提升管理的契機(jī)，同時(shí)也是對企業(yè)人力管理狀況的“**白省”的契機(jī)。
2人力資源部門角色的轉(zhuǎn)變
隨著人力資源管理職能的加強(qiáng)，企業(yè)人力資源部門的工作壓力日益增大。使用
HR軟件后，企業(yè)人力資源部門用來處理重復(fù)性、行政事務(wù)性工作的比重降低，而相應(yīng)增加了人力資源規(guī)劃、組織和管理人力資源的戰(zhàn)略性工作的分量，充分發(fā)揮管理和輔助決策的職能。人力資源管理的信息化可以提供員工關(guān)系的管理與人力資源管理策略的執(zhí)行過程中進(jìn)行決策判斷所需的足夠的信息。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prohelp_1608.html
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乾元坤和科技
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