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1.給料層的厚度。它同被處理原料的粒度和磁性顆粒含量有關,處理粗顆粒一般給料層比細粒厚些。處理粗粒級礦時給礦層厚度為**顆粒的1.5倍左右。處理中粒級可達**顆粒的4倍左右,而對細粒級物料時可達10顆粒的厚度。原料中磁性物料含量不高時,給礦層應薄些。如果過厚則處在最下層的磁性顆粒受到上層物料的壓力,磁力吸不起來而引起回收率下降。磁性顆粒含量高時,給礦層則可厚些。
2.磁場強度和工作間隙。它與被處理物料的粒度、磁性高低和作業(yè)要求有密切的關系,當工作間隙一定時磁極間的磁場強度決定于線圈的安匝數(shù),匝數(shù)是不能調(diào)節(jié)的,只能用改變激磁電流的大小來調(diào)節(jié)磁場強度。處理磁性較強的紅尊之類精選作業(yè),應采用較弱的磁場,處理磁性磁性較弱的物料和掃選作業(yè),場強應取高些。
當電流一定,改變工作間隙的大小不僅可以改變磁場的強弱,同時也改變磁場梯度,減少間隙磁場力急劇增加,一般應按處理顆粒的大小盡量減小以便增加其回收率。精選時,**把間隙調(diào)大點,以增加選擇性,達到提高品位的目的,但同時需適當增大激磁電流保證需要的磁場強度。
3.給礦速度。給礦速度是依振動槽(或皮帶)的速度來確定的。它的快慢決定礦粒在磁怕得中停留的時間的所受的機械力,速度愈大,礦粒在磁場中停留愈短,礦粒受到的機械力以重力和慣性刀為主,重力是個常數(shù),慣性力與速度的平方成正比。弱磁性礦粒在磁場中受到的磁力超過重力不多,因此,速度超出某限度由于慣性力增大,吸附的磁力就會不足,引起回收率降低。所以,選別弱磁性礦物時宜采用低于強磁性礦物的給礦速度。
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經(jīng)過細致的...公司組織管理體系那家好-長松咨詢組織架構(gòu)在企業(yè)十分重要,企業(yè)的經(jīng)營和管理是圍繞組織架構(gòu)開展的,而組織架構(gòu)又是以公司的規(guī)模、經(jīng)營的項目、業(yè)務關系而定的。組織架構(gòu)清晰,使其工作職責明確,工作目標性強。從人力資源管理的角度講,組織架構(gòu)是排在首位的,這說明其重要性。如果組織架構(gòu)設置不合理,就會導致責權(quán)不清,工作混亂。
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