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　　員工在工作中受到事故傷害的，按規(guī)定可以做工傷認(rèn)定，并且一般由公司申請(qǐng)。但是，有些員工在試用期受傷，因?yàn)槭窃囉闷�，有些人�?huì)將其與轉(zhuǎn)正期間區(qū)分開，認(rèn)為試用期間不能做工傷認(rèn)定。



　　首先，法律規(guī)定員工做工傷認(rèn)定應(yīng)具備以下條件：



　　1、員工遭到工作事故傷害;



　　2、員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系;



　　3、要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。



　　所以，試用期內(nèi)的員工，同時(shí)具備以上的條件的話，那么即可以去做工傷認(rèn)定。



　　其次，公司尚未給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門會(huì)受理。



　　員工在試用期間，有些剛進(jìn)去的，公司可能不會(huì)立即購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。并且，實(shí)踐中，有些公司擔(dān)心員工在試用期間離職，所以會(huì)只購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等。



　　不過(guò)，不管公司是否按規(guī)定及時(shí)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，受到事故傷害的員工滿足以上條件的，就可以去做工傷認(rèn)定。



　　**，在試用期間尚未簽訂勞動(dòng)合同的，員工難以直接證明跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以提供以下證據(jù)證明：



　　1、工資卡、工資條;



　　2、職工花名冊(cè);



　　3、“工作證”、“工牌”等證件;



　　4、員工填寫的“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄;



　　5、公司的考勤記錄;



　　6、其他同事的證言;



　　7、向公司報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù);



　　8、網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單;



　　9、信用卡郵寄地址為該公司的賬單;



　　10、公司的“員工入職通知書”等。



　　因此，試用期間遭受工傷后，員工要及時(shí)去做工傷認(rèn)定，經(jīng)確認(rèn)為工傷的話，就可以享受工傷待遇。若是公司不進(jìn)行工傷賠償，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)權(quán)益的話，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。



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