河南振豫律師事務(wù)所
58.211.2.*
2018-03-09 14:59:10 |
無論是辭職還是被辭退，都是勞動(dòng)者離開用人單位的一種行為。但是辭職，用人單位是不需要給與賠償?shù)�，而辭退，就需要給與勞動(dòng)者一定的賠償，那么給與賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的呢?詳情請看下文。
案例：
2007年5月簽的合同，2009年12月31日到期，現(xiàn)在因?yàn)槲也煌庹{(diào)崗，所以公司要解除合同，請問賠償金還是補(bǔ)償金要怎么計(jì)算?能說的詳細(xì)些嗎?工作年限是從2007年5月到解除合同日期即2009年7月嗎?就是2.5*月平均工資?
律師解答：
1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。
河南振豫律師事務(wù)所咨詢：15324885608
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