問：我的大學室友 今年4月份入職的一家公司，是一個美籍華人在國內(nèi)開的類似工作室的公司，雇傭了一共5名員工，所有的員工包括我的朋友工作期間都是沒有合同沒有保險的，我室友工作了五個半月后提出要合同和保險，公司沒有同意，說這不符合公司制度，最終我室友選擇了離職，但是到離職之日公司還拖欠工資半個月的，這種情況是不是應(yīng)該到仲裁機構(gòu)去告他們。 補充一下，在我室友上班著五個多月期間，包括端午節(jié)在內(nèi)一共休了4個雙休日，其余的周末都是加班 ，而且每天晚上都要工作到7點多，否則就算曠工 扣錢。在離職前我讓我室友保留了所有他做過的東西 和 相關(guān)文件 日志 郵件 不知道這些能否算是證據(jù)。
答：一有權(quán)向勞動局投訴或申請勞動仲裁，可提出以下仲裁請求：
1、支付4個半月工資的未簽書面合同賠償金;
2、補上社會保險;
3、支付經(jīng)濟補償金;
4、支付加班費、拖欠的工資及其總額25%的經(jīng)濟補償;
二、所述證據(jù)不充分，需要提供諸如工作證工資條等證明事實勞動關(guān)系的更充足的證據(jù)才有勝訴把握。http://www.haufe.cn/
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