老板可能會(huì)很忙，沒有時(shí)間管理長(zhǎng)期在外的業(yè)務(wù)員，那么應(yīng)該怎么解決業(yè)務(wù)員在外工作效率不高的問題呢?外勤管理軟件徹底解決了老板的后顧之憂。
業(yè)務(wù)員若是少一個(gè)***，就會(huì)失掉重心，一朝一夕，就會(huì)構(gòu)成一種松懈的工作態(tài)度，這種狀況就像一顆毒瘤，若是不及時(shí)**去，就會(huì)危及整個(gè)團(tuán)隊(duì)，甚至?xí)：镜睦妗Ｓ绕涫且恍├下毠�，�?duì)所有的工作都比較了解，對(duì)公司倒是忠心耿耿，可是他們卻倚老賣老，無視公司準(zhǔn)則的存在，公司又不能開除他們，大多數(shù)的成績(jī)?nèi)允莵碜杂诶蠁T工的。
新入職的職工就像一張白紙，老職工即是新職工的典范，老職工的精神狀況會(huì)直接影響到新職工，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響到公司的工作。
要擬定一套好的辦公方法很容易，可是要實(shí)行起來仍是有難度的，例如：上班報(bào)到，業(yè)務(wù)員可能會(huì)直接去客戶那里，怎么保證他的確到了客戶那里，沒有在家偷閑呢?訪問客戶要填寫客戶信息，那么怎么保證這些信息是實(shí)在**的呢?出差會(huì)有一些費(fèi)用報(bào)銷，怎么保證這些費(fèi)用都是實(shí)在的呢?業(yè)務(wù)員每天都要填寫作業(yè)報(bào)表，上交給上級(jí)，上級(jí)還要對(duì)此再做計(jì)算，有沒有簡(jiǎn)略一點(diǎn)的辦法呢?
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